Repunta el empleo informal y la falta de prestaciones laborales en México

El mercado laboral mexicano atraviesa un periodo de transformación caracterizado por un repunte en el trabajo subordinado que carece de prestaciones de ley y jornadas laborales que exceden los límites constitucionales. Datos recientes del INEGI correspondientes al segundo trimestre de 2026 confirman que, a pesar de la creación de plazas, una parte significativa de la población ocupada se desempeña en la informalidad o bajo esquemas contractuales que omiten beneficios básicos como seguridad social, aguinaldo o vacaciones pagadas.

Este fenómeno, que afecta principalmente a sectores como el comercio minorista, la construcción y los servicios de plataforma, refleja una brecha persistente entre el crecimiento económico y la calidad del empleo. Muchos trabajadores subordinados reportan jornadas que superan las 48 horas semanales permitidas por la Ley Federal del Trabajo, situación que especialistas vinculan con la falta de supervisión efectiva en las micro y pequeñas empresas que operan fuera de los marcos formales.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha reconocido los retos que implica la transición hacia una formalidad plena en un mercado laboral sumamente heterogéneo. Aunque existen programas enfocados en la inspección y el acompañamiento a unidades económicas para su regularización, la persistencia de esquemas de subcontratación irregular y pagos en efectivo limita el alcance de los derechos laborales de millones de mexicanos.

Por su parte, organizaciones civiles han señalado que la falta de prestaciones no solo afecta el ingreso inmediato de las familias, sino que vulnera su estabilidad a largo plazo al dejarlas fuera de esquemas de ahorro para el retiro y cobertura médica institucional. La discusión sobre la mejora de las condiciones laborales sigue presente en el Congreso de la Unión, donde diversas bancadas proponen fortalecer la vigilancia sobre el cumplimiento de las obligaciones patronales y fomentar incentivos fiscales para las empresas que formalicen a su plantilla.

El panorama para el cierre de año sugiere que, si bien la ocupación mantiene cifras positivas, el desafío estructural radica en la calidad de los puestos de trabajo. La coordinación entre las autoridades federales y los gobiernos estatales será fundamental para reducir los índices de informalidad y garantizar que el crecimiento del empleo se traduzca en una mejora real del bienestar social para los trabajadores del país.